顺丰员工未满三个月辞职攻略

顺丰正式工入职到一半不想干了可以当时就辞职吗？

是的。
在办理入职手续之前，您还不是顺丰员工，不受公司制度的约束。

因此，您可以向人力资源部门说明情况，并说明您不再希望办理入职手续，这样表示您不想在顺丰工作。
Worked。
同时感谢顺丰员工的厚爱和帮助。

顺丰自离会永不录用吗

半年了。
一般来说，离开顺丰速运的员工可以在六个月后重新加入顺丰速运。
被列入黑名单后，需要一年时间才能重新加入顺丰，因此即使退出，一年后仍可加入，且原档案不会改变。
这是因为管理越来越严格。
现在。
目前，员工必须在加入公司前一年自愿辞职，非自愿辞职的员工将不会被录用。
顺丰速运黑名单基本上是不可能删除的。
离开后多久才能回到顺丰？如果你已经超过3个月没有去了，那么你加入后，他们通常就不需要你了。
这就是他们付给你工资的原因。
截止日期约为退休后 3 个月或以上或 6 个月或以上。
之后，您可以再次申请住宿。
如决定再去，则按劳动和社会保障部《关于设立劳动有关事项的通知》第一条规定执行。
用人单位聘用劳动者，即使没有订立书面劳动合同，同时符合下列条件之一的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者均符合法律规定的资格条件（二）劳动者适用用人单位依法制定的各项劳动法规； (3) 工人提供的工作是雇主业务的组成部分。

顺丰入职未满三个月怎么辞职

一、入职不满三个月如何辞职 1、入职不满三个月的员工可以通过以下方式辞职： 交往； 单方面通知； 试用期内，用人单位必须提前30天以书面形式提出辞职。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
二、辞职后拿不到工资怎么办 1、协商解决。
2、向劳动行政部门（一般是单位所在地区劳动监察大队）报告。
如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司立即支付员工拖欠工资，并要求拖欠工资的25%作为经济补偿。
3.您也可以直接申请调解。
（一）您需要与所在单位确认劳动关系事实。
（二）其次，劳动关系确定后，可能会要求单位缴纳社会保险、支付工资。
（三）用人单位解除劳动合同时，必须提前1个月通知劳动者，否则给予劳动者1个月的经济补偿金作为代偿金将。
（四）未签订书面劳动合同并支付双倍工资的，必须自用工之日起1个月内签订书面劳动合同。
（五）用人单位违法解除劳动合同的，可以要求双倍经济补偿。
建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。
如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。
希望以上材料对您有用，如果您还有其他疑问，可以点击下方按钮进行咨询，或者咨询专业律师。

到顺丰办了入职怎么退

1、首先去顺丰应聘以及如何跳槽。
2. 其次，在终止合同时提前 30 天书面通知您的雇主辞职。
3、最后，顺丰速运依托强大的冷链运输网络和温控管理系统，为食品、药品冷链客户提供专业的冷运。

顺丰离职后多久才可以重新办理入职

法律分析：六个月。
一般来说，离开顺丰的员工需要六个月才能回到公司，如果顺丰快递员自行离职，则必须在六个月后才能重新加入公司。
，他们就会被列入黑名单，需要一年的时间才能再次加入顺丰。
如果你被列入黑名单，你将永远不会被录用。
如果你离开，一年后你仍然可以加入公司，并保留你的原始文件。
由于管理更加严格，顺丰员工黑名单的清除更加困难。
现在员工必须自愿辞职一年后才能加入公司，被动辞职的员工永远不会被录用。
想要脱离顺丰黑名单基本上是不可能的。
根据法律规定，您必须提前一个月申请工作。
解雇员工时，必须提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前3天以书面形式通知用人单位。
用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
具体解雇流程： 1、员工必须写辞职信。
了解您被解雇的原因并自愿辞职。
不支付经济补偿和失业救济金。
如果员工违背自己的意愿辞职，他或她可能会获得经济补偿和失业救济金。
2、员工必须提前一个月提交辞职信，月初提交辞职信，并找公司签署同意辞职信。
3、员工必须按照公司人力资源部门的规定办理离职手续。
他们可能必须与每个部门的负责人签署辞职信。
4、工作结束后，企业人事部门有义务出具劳动合同终止证明，为员工发放社会保险簿和员工档案，并计算剩余工资。
合法的依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条。
用人单位违反本法规定，同意劳动者试用期的，劳动管理部门应当责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
违法约定的试用期已满的，用人单位必须支付劳动者试用期内的全部月工资，并按照已完成的期限和超过法定试用期的期限向劳动者支付补偿金。