17不满18可以进厂嘛

17岁能不能进工厂上班

1.根据法律规定，16岁以下的儿童不得受雇为劳工或个体经营者，这是明文禁止的。
2、年满16周岁未满18周岁的未成年人，称为未成年工。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》，任何组织和个人不得雇用16周岁以下的未成年人，但政府另有规定的除外。
3、按照国家规定聘用16周岁以上不满18周岁的未成年人的，用人单位应当尊重有关法律、法规，遵守国家有关工种、工作时间、劳动强度和防护措施的规定。
4.此外，用人单位必须确保未成年工不从事过重、有毒、危险劳动或危险工作，保护其身心健康和安全。

17岁可以上班吗

能。
根据我国相关法律规定，年满16周岁的人员可以在工厂工作。
如果你没有达到法律规定的工作年龄而去雇主那里工作，雇主就会因为这是童工而受到惩罚。
不属于违法行为 根据相关规定，年满16周岁就可以打工。
年满16周岁、未满18周岁的，属于未成年工。
用人单位不得安排未成年工从事矿山井下劳动、有毒危险劳动、国家规定的第四级体力劳动强度劳动以及其他禁忌劳动。
雇主应定期对未成年工人进行健康检查。
但是，任何用人单位不得招用16周岁以下的未成年人。
招收16周岁以下儿童统称为童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
16岁以上18岁以下的人可以根据自己的劳动能力合法赚钱，不属于童工。
根据这一规定，劳动法将16岁以下的童工定义为童工。
用人单位聘用童工的，由劳动行政部门责令改正，并处罚款；情节严重的，工商行政管理部门可以撤销其业务。
公民发现用人单位聘用童工的，可以向劳动行政部门投诉，举报用人单位的违法行为。
使用童工是强迫劳动罪，违反劳动管理规定，使用未满16周岁的儿童从事高强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者从事爆炸性、易燃性、放射性物质等作业的行为，属于强迫劳动罪。
、有毒等。
对在危险环境中从事劳动的直接责任人员，处无期徒刑或者拘役，并处罚金。
根据情况的严重程度确定具体情况。
任何企业事业单位和个体工商户招收16周岁以下儿童从事劳动的，都是招收童工，属于违法行为。
这是国家法律对未成年人的主要保护措施。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工、未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁、不满18周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位雇用未满十六周岁的未成年人。
第二条 《禁止使用童工条例》国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户不得使用16周岁以下的童工。

17岁进工厂算是童工吗

17岁进入工厂不被视为童工。
【法律依据】《未成年人保护法》第三十八条规定，任何组织或者个人不得招收16周岁以下的儿童，但国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招收十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，应当遵守国家有关工种、工作时间、劳动强度和防护措施的规定，不得规范他们 。
从事繁重、有毒、危险作业或者其他危害未成年人身心健康的危险作业。