员工薪酬满意度调查报告解析

员工薪酬满意度社会实践调查报告

调查报告一般由和正文两部分组成。
(1) 地址。
可以用两种方式写。
一是统一格式，即“文章主题”加“文章类型”，基本格式为“××××××调查报告”、“××××调查报告”、“××××调查”等。
另一种是自由式，包括陈述、问题以及和副的组合。
(2)正文一般分为引言、正文和结论三部分。
有几种写法： 第一种是陈述调查的原因或目的、时间 以及调查本身的地点、目的或范围、过程和方法以及人员构成等情况，从中得出中心问题或第二个基本结论，即描述历史背景、总体发展过程，调查对象的实际情况、主要成果、突出问题等基本情况，然后提出问题的中心或要点第三种是开门见山，直接概括调查结果，如积极行动、指出问题、快速见效、阐释中心等。
引言起到画龙点睛的作用，要简洁 简洁明了，开门见山。
2.主体。
这是调查报告中最重要的部分。
本节阐述调查研究的基本情况、做法和经验，以及通过对调查报告材料的分析得出的各种基本认识、意见和结论。
调查研究。
3.结束。
写的方式也有很多，可以提出下一步的方法、对策或者改进建议，也可以总结全文的要点，深入探讨主题； 激发人们更多的思考，或者您可以展望未来并发出鼓励和号召采取行动。

互联网薪酬调查报告

网络薪资调查报告

随着社会逐渐发展，报告的使用已经成为日常生活的常态。
请注意报告的撰写方式。
这是我为大家整理的一份网上薪资报告，供大家参考。

1. 根据公司的业务目标和政策、公司的薪酬政策和行业薪酬声明。

经营目标及市场地位、发展阶段、支付薪资的能力、公司文化特征等。
他们把公司的薪资定在同行业中。
处于不同发展阶段的公司可能会获得不同类型的薪酬，也可以参考不同类型的薪酬。
在同一个公司组织内，也可以有多种薪酬策略。

2. 确定公司的薪资结构

按比例报告整体薪资各部分之间的薪资结构，包括主要薪资岗位、各种津贴、可变奖金、中长期激励、各种福利等 通过薪资延伸报告，您可以了解目前市场上的薪资结构以及市场上该行业的普遍薪资理念。
通过将公司自身的薪酬策略与不同岗位的固定到流动的浮动工资制度相结合，起到薪酬激励的作用。
3. 比较相应的薪资回归值，了解公司的薪资对于该职位员工是否合理，反映内部偏差。
内部薪酬与外部偏差的相对公平性反映了该薪酬职位在市场上的竞争力，进而说明了公司价值体系的状态，因此偏差程度会存在数量上的差异，有正有负，从而体现出差异性在位置之间的值。
职位偏差的大小与薪资、职位级别密切相关。
4. 薪资职位级别分析

在薪资调查报告中，薪资职位级别分析是一个重要的部分，可以详细说明。
我建议每个职位都包括样本量、平均年龄、平均工作年限、学历信息以及相关职位描述等调查，这可以为衡量候选人和在职人员提供依据。
公司制定招聘和内部人事政策。

薪资不同主调用包含不同的薪资相关明细，以分位数值的形式展示市场上不同职位的薪资福利水平和支付金额以及参考数量值的有用性​​从职位来看，该职位对企业的贡献以及市场上同类人才的供给和关系。
他们专注于研究市场上其他公司通常提供的各种支持和实用程序。
补充优化公司网站上薪资、安全事项的详细设置。

由于职责与公司职责相同，这样的搜寻意义重大。
搜索公司的最佳方法是搜索职位描述。

2.薪资调查不完整。
这种薪资信息不完整的情况主要体现在只统计了对方的基本工资，而对方的奖金、福利、期权套等。
他们被忽视了。
也就是说，我们计算的工资必须是综合工资，而且我们还需要了解对方的工资。
安徽桥梁工程师需要关注一些与薪资相关的事项如薪资增长、薪资调整周期，以及一些非经济福利如提供住房、培训、保险等。
就这样对比和意义可以参考，否则光靠基本工资并不能完全涵盖薪资信息。
3. （当然，进行薪资调查最好的方式是找专门的商业调查公司或人力资源咨询公司进行调查，但成本比较高。
）大多数公司都会自己进行薪资调查。
此时，人们很容易认为薪资调查太多了。
这样获取的数量可能不够，数据可能不完整，或者有可能被对方为了抵抗而无意中刮取了一些数据。
这时，建议企业开通多种薪资调查渠道。

（1）通过行业协会，比如你的公司是高新技术企业，你可以通过技术拿到一些工资。

(2) 同行之间的相互信息共享并不是免费的午餐。
因此，相互交换信息是有用的。

（三）以国家发放的部分公共产品的工资形式征收。
政府部门每年都会正式发布一些薪资数据，这份报告具有权威性。

（四）从互联网、期刊等特定学术团体、机构等收集的信息。

(5)互联网上的一些东西，比如一些论坛，人们经常发布有关薪资和福利的帖子，以及一些专门针对可用行业扫描薪资的网络，信任度不是很高。
只能作为参考和验证方法。
整个调查过程中如发现疑点，应当与调查核实。
有可能对方看错或者点击了。
最后，对前述信息进行整理并同时客观化，并考虑信息的可靠性。
它通常与几个不同的数据集之间具有更大的一致性一起使用。

大学生就业薪酬情况调查报告

2008年毕业的大学生告别校园，步入职场，开始新的生活。
然而，经常有大学生在网上抱怨：“工资太低，比保姆还不如，大学四年就这么浪费了”。
这些抱怨反映了他们对自己薪酬的不满。
近日，一项针对2004年至2008年毕业的100名大学生的调查揭示了他们的薪资状况。
这些大学生的职业包括公务员、教师、工程师、助理、秘书、推销员、技术员、财务、广告策划、护士、财务顾问、记者等。
调查对象均在厦门工作。
调查发现，这100名大学生上班第一个月的平均工资为1671元，其中70%以上集中在1001元至2000元之间。
其中，小陈在一家互联网公司担任销售代表，底薪800元。
由于缺乏经验，他第一个月只拿到底薪。
第二个月，他开始了第一笔生意，收入达到了1000元。
小宇在一家电子公司工作，凭借语言优势，她第一个月的工资是3000元。
此外，2004年毕业于厦门大学的小张从事媒体工作，第一个月收入近5000元。
不过，每个月媒体的收入并不是固定的，取决于稿件的数量和质量。
思明区就业管理服务中心主任郑梦怡指出，毕业生首月工资集中在1000元至2000元之间，最集中在1200元至1600元之间。
她认为，大学毕业生未来收入增长空间很大，而保姆收入增长空间较小。
调查显示，目前这100名大学生的平均工资为每月2787元，其中40%在2001至3000元之间。
与第一个月相比，工作几年后，工资普遍上涨，收入低于2000元的比例下降到30%以上。
目前，月薪1000元以下的情况已经不复存在。
月薪3000元以上的人不到10%。
但几年后，高收入人群逐渐增多，月薪3000元以上的占四分之一。
许多高收入工人月薪近万元。
小郭毕业于浙江大学，加入一家科技公司。
他从技术员晋升为经理。
他的工资从1100元涨到8000元。
加上奖金，他的月薪接近万元。

薪酬调查报告范文6篇

工资调查报告样本1

十一届三中全会以来，随着农村家庭联产承包责任制的全面推行和逐步农村产业结构转型，农村正经历着从经济体制向市场经济、从传统农业向现代农业的转变。
为适应农村经济形势，促进农村经济发展，信贷工作很大一部分是各级政府和银行进行的。
笔者谈了社会主义市场经济条件下贫困地区农村经济发展的现状和规划。

一

当前，农村经济发展很不平衡，许多边远贫困地区农民的温饱问题尚未解决：

一

1）培育农村经济的短期行为和思想，他们渴望胜利。
这就导致一些县、乡镇已经下达的经济发展规划始终无法落实。
有些还会因领导者的意愿而改变，或因行政意图而导致领导班子的变动。
一些农村干部在本职工作中不能遏制和调整思想。
有的还存在着看一年、干两年、再等三年的短期习惯。
江苏省高淳县委组织部对166名农村干部的抽样调查显示，20%的农村干部积极性高，60%左右处于被动状态，20%的农村干部实际上是被动的。
无法工作 有些人想盲目竞争建设项目和马厩，投入大量资金，但结果并不理想。
有的不仅提供食物和衣服，还负债累累。
农民干部群众往往急于求成，乱喊口号，一年脱贫，两年富裕，甚至三年，温饱三年，一扫而光； 五年内贫困。
经验证明，我国农村彻底消除贫困不是一两个五年计划就能完成的。
因此，教学必须发生根本性的改变。

（二）乡村人事环境恶劣，思想被迫。
许多农村地区生态环境差，基础设施不完善，交通不便，信息有限，贸易规模小，商品经济不活跃。
1990年4月召开的全国政协会议上，四川代表介绍，全省1990个村庄没有种植站，三千万农民一年都看不下去，被忽视、拒绝。
因此，许多农民固守传统做法，长期处于自然的封建父权经济状态，形成封闭循环的形式，缺乏对农村经济中小经济方面的影响意识。
历史。
比较普遍的想法是养牛耕地，养猪过年，养鸡下蛋省油盐钱。
从目前的情况来看，不仅是经济上的差距，如收入水平、消费水平、生产效率等方面的差距，而且是政治、经济、文化等方面的差距，也是历史阶段的差距。
社会发展的全过程。

许多农村地区，特别是一些边远贫困农村，基础教育落后，农业质量较差。
在贫困落后的贵州省，至少 65% 的 5 至 11 岁儿童 农村人口中的文盲和半文盲人数明显高于城市地区。
以东部地区为例，文盲半文盲人口占30%的省份大多是农业省份。
江苏省文盲、半文盲率为27.62%，但农村文盲率高达40.58%。
由于农民文化素质低下，明显缺乏该地区的优势和劣势。
结果，贫穷的农民放弃了，大自然逃跑了。
工作质量低下，文化环境不仅束缚着人们的手脚，阻碍着人们的视觉和听觉，还包括了人们的思想。
导致农业科技应用缓慢、进展困难。
近10年来，全国引进先进适用农业科技2.6万项，推广率仅达到30%，而发达国家科技进步应用率已达60%至80%。
农产品产供销等生产经营活动缺乏有效的信息管理和血汗工厂的引导。

（三）村办企业发展缓慢。
乡镇企业通常面临资金效率低、市场占有率低、产业结构不平衡、技术实力薄弱、人才缺乏等问题。
村镇企业发展缓慢的原因有很多，概括起来有以下几点：一是由于地处贫困地区，基础设施落后，社会发展不成熟，投资环境差，资源走不出去。
出去了，人才、技术、资金就进不去。
城镇企业还未能消除能耗高、效率低、质量差、产量高的误区。
二是企业生产经营形式基本相同。
产业结构和项目建议不合理。
第三，一些举措是由行政推动形成和衍生的。
他们使事情变得简单并使用本地方法。
他们设备落后，技术落后，熟练工人和技术人员短缺，长期处于低水平工作。
四是整体经济衰退，使乡镇村发展资金先天不足。
据新华社报道：实行家庭联产承包责任制初期，我国第一批农村生产大队、生产队的财产约为800亿元。
在利润经济观念淡薄的背景下，依靠随意输血，并没有激发村村有生的经营积极性，反而成为过度依赖和自给自足的恶性循环。
据新华社1991年报道：陈旧贷款占中国银行系统乡镇企业贷款的四分之一，占坏账的5%。
公司负债率大，经营短，缺乏耐心，难以前行。

二

针对当前农村经济发展存在的问题，笔者认为应采取以下措施，迅速扭转被动局面：

（一）改变地区自然条件，提高农村经济和农村人口素质。

受诸多自然、社会、历史因素的限制，改变农村自然经济状况并不容易。
国家要对交通、站电、电力、卫生、教育、出版广播等领域进行有机配置和有效投资。
在鉴于大多数农民普遍能够解决温饱问题，重点是发展农村经济：一是提高农村机构和领导人员素质，培养科技带头人。
二是要努力让大量农民的劳动得到回报。
针对返乡知青，在县乡开展大规模技术培训。
按照长远规划，要以基础教育为主，办农业技术职业中学，搞剩余农业工作，搞内外出口。
三是推动科技兴农、提高生产力。
事实上，必须引进、组织和动员一批科技人员，在农村实行多层次、多种形式的农业技术承包。
四是建立第三产业，强化市场流通，加强农民进入流通领域，加快农村市场建设，积极开拓农村市场。
五是进一步解放思想，落实外交距离、东扩西扩、南北合作、对外开放的政策。
六要抓好交通，农村经济发展和基础设施建设要落实好交通条件，把农村经济发展好。

（二）加快村镇企业发展，完善企业运行机制。
加快村镇企业发展，必须解决规模问题、速度问题、巩固提升问题，走以提高经济效益为目标、以产业规划、科技进步、组织市场、发展并重的路子。
和改进。

1. 通过承包制、联营制、框架制、工厂责任制等方式，建立企业独立的状态，建立高效、明智、自由指挥的决策管理机制。

2. 根据倡议的组织形式和成效，明确倡议与个人的关系，建立倡议的激励机制。
确定适当的消耗与积累比例，完善企业的分配机制，形成提高人员综合素质的发展规划，进入人才引进与培训，组织企业人才培训和技术引进设备。
3. 从贫困地区资源丰富、农副业特色、劳动力充沛的优势出发，精准选择项目落户点和增长点，优先支持不同类型的经济区。
地区、农牧区、城市郊区、商界和民族地区。
发展物资工业、农畜产品加工业、大型配套工业企业、出口创汇加工业、民贸生产。
， ETC。

（3）经济协会是高效率、外向型经济。
发展农村经济，要采取多种方式，包括开放公用事业，引进资金、设备和材料，积极发展横向经济伙伴关系，发展外向型经济。

1. 大城市、大企业的武器、技术、资金、人才等优势完成城乡合作，带动城市深入农村，带动大企业发力小、促进农村经济。
以主城、要塞工程为主，要组织产业集团、联合集团，带动产业企业、引领尾部、引领强弱，这样就要形成规模化生产、规模化储蓄。
利用有利资源发展区域伙伴关系，积极吸引外资，用其他工具、资金、技术和人才武装项目。
与科研单位和大专院校合作，引进最新的科技产品或提供优秀的技术人才和管理专家来改进科技产品。

2. 更大规模地利用外部章节，引进和吸收外部技术和管理经验。
更广泛地参与国际工作交流，成为加入和推动国际循环的重要成员。
改革技术，更新设备，提高机械化、自动化水平，提高和增加名优特产品出口。
利用农村资源，逐步发展商业贸易，发展出口合资企业。
利用边境地区的当地利益发展乳制品、牛、猪肉或其他家禽生产，并通过出口赚取外贸收入。
有条件的村发展适宜规模的出口蔬菜基地。
跨境贸易区走贸工农一体化道路，发挥农村劳动力充裕优势，服务性劳务输出，跨地区、跨体制、跨行业、多渠道、多层次。
农村经济市场多种多样、多类型、多种形式。

薪资调查报告样本2

调查理由：

随着当前经济危机的不断加剧，毕业生人数逐年增加，毕业生就业率逐年增加，毕业生就业率逐年上升。
当今社会的整体工作条件越来越差。

社会状况：

海啸经济危机之后，虽然这次危机对中国的影响没有其他国家那么大。
但通过这种方式，新学位的使用带来了不常见的影响。
现在，该领域的劳动力市场上找到了很多应届毕业生，招聘单位没有往年那么多，所需名额也非常有限。
该公司总裁曾表示：“现在，企业大量布局员工，我们不得不无奈地辞退很多因工作而被解雇的人，更不用说雇用没有经验的大学毕业生，没有经验的新毕业生。
” 。

但是社会仍然需要人才，但你必须是领军人才。
如果一个人能让别人无法挽回，那他一定是幸运的。

毫无疑问，这对于应届毕业生在校学习来说是一个新的挑战。
这些地方对本国应届毕业生的素质要求较高。
对于新层次的职业发展，他们能控制的东西是没有用的。
一、现在企业需要什么样的人才？ 对应届毕业生有什么要求？ 。
在职业能力方面，以敬业精神、职业道德和职业道德为代表的价值观态度是应届毕业生职业能力的关键，以解决问题能力为代表的知识和知识价值观是新毕业生职业能力的基石。
专业能力。
在市场机会方面，为了更好地寻找职业发展机会，应届会员必须了解当前劳动力市场整体情况，尤其是应届毕业生市场信息的供给量和需求量较高的信息以及需求结构，了解具体的就业情况。
回应和要求。
定位并拓展自己的除了理解之外自我管理水平的提高，还需要提高你的表达能力。
正如他们所说，了解自己和敌人，你就会百战百胜。

结果概览：

企业对学生的需求依然较大，供需基本持平，专科生供大于求； 关于学科和专业：在就业市场上，文科专业那么企业对于应届毕业生来说是有必要的，希望他们能够有“实践”的经验。
希望应届毕业生能够更多地参与社会实践，锻炼自己的能力，这样才能更加积极、坦然地面对自己的得与失。
就是很多人加入公司后，很容易感到沮丧，显得软弱。
这就需要新成员在学校锻炼自己强大的心理承受能力，进入后面的公司。
这是一个更加生动的比喻。
桌子上放着一对面粉。
这就是最近的学者所能带来的。
如果你加水并拍打它，它就不需要溶解。
但它仍然很柔软。
直到那件事发生为止。
无论你拍多少张照片，它们都不会散开。
你继续泡，最后就和面粉一样多了。
即使用手拔，也不会折断。
一个人的神经承受能力必须达到这种状态，才能参与社会。
所以我们必须实践这一点。
事实上，在当今社会，有些公司会提供某些职位。
当公司给应届毕业生提供这样的机会并且他们能做到的时候，他们就会觉得这与我的兴趣爱好不符，或者这不是我发展的部分，或者这个工作的薪资太低。
此类案例还有很多。
这些公司还向应届毕业生提出了这样的建议：不要太激进。
现在，很多企业主发现，刚毕业的跑步者，也就是很多年轻人，都非常浮躁。
许多年轻人经常抱怨社会对他们不公平。
他们总是抱怨外国家庭条件好，只靠联合就能进入安逸之道。
但我什么都不是，我什么也没有。
但我们要知道，我们无法选择自己的出生，但我们可以选择生命的终结。
真正的原因不在于我们吗？ 如果我们总觉得社会是敌人，社会是我们生活不幸福的根源，这种想法是应届毕业生和年轻人心态健康的标志。
端正态度也是人生的一大决定因素。
如果我们转变观念，成为社会的领导者，那么我们最终就能在社会上占有一席之地。
因为你必须依靠自己的力量才能成功。

薪资调查报告样本3

从事这个职业的人以儿童居多。
也有人说，当你寻找朋友时，你永远不是在寻找 IT 人员。
或许是因为从事IT软件工作的孩子普遍智商较高，情商较低。
下面我就给大家带来一份关于家居软件行业技​​术人员薪资的调查。

20xx年以来，CSDN在网上发布了《20xx年软件行业技​​术人员薪资调查》，引起了多位分析师的热烈反响。
虽然这只是中国数百万开发者中的一小部分，但中国软件产业几乎掌握着整个产业链，他们的立场几乎代表了软件体系的各个层面，而“秋叶能说”的这些调查数据和变化，我们可以看到中国软件开发者的普遍生存状况，甚至让开发者更好地定位自己在行业中的地位。
20xx：程序员的生活还不错

相信每个程序员在回想起大学毕业加入的那段时光时，都能想起对美好生活的渴望和闯荡世界的热情。
一个庞大的军队求职者 经济社会，以多少成功来评判毫无疑问，这是一份薪水。
现在，中国程序员的整体收入水平是多少？ 首先我们来看一下程序员对薪资水平的满意度。

我们发现绝大多数程序员（近 73%）对自己的薪酬不满意。
这种普遍的不满，有多少是由于主观期望过高，又有多少是环境因素造成的。
？ 您不需要做任何进一步的研究。

我们根据月工资将收入水平分为四类：低收入（20xx元以下）、中等收入（20xx~5000元）、中高收入（5000~10000元）、高收入（1万元以上）。
数据调查显示，中国最大的17个IT城市中，开发者的月薪大多在20xx~5000元之间，是13个城市中比例最高的。
排名前三的分别是沉阳（67.5%）、济南（65.8%）、珠海（62.5%）。
%）。
北京、上海、深圳开发商收入水平较高。

如果仅依据国家统计局公布的数据，20xx年城镇居民人均收入为21033元（月均1753元），其中北京市人均收入城镇居民2.9万元（月均2417元）。
近两年该国经济相对稳定，预计2020年情况也将类似。
所以总体来说，20xx年的中国程序员群体相对于所在城市的其他居民来说，收入还是不错的。

当然，人们也会面临生活压力。
我们发现，月薪低于2000元的群体主要分布在济南（15.8%）、西安（13.8%）。
青岛（12.7%）、武汉（12.6%）。

如果月薪1万元（及以上）算高薪，总和为零 上海（26.9%）、北京（20.6%）、深圳（14.7%）、杭州（11.3%） ）杭州圈计划的崛起令人关注，表明杭州近年来在建筑信息化方面取得了令人瞩目的成就。
看看程序员的薪资满意度，我们通过交叉分析发现，程序员的满意度确实和薪资的大小有关。
但值得注意的是，没有一个收入群体对目前的薪资表示超过50%的不满，这说明虽然生活还不错，但中国程序员的幸福感普遍不高。

最好跳槽不超过3次

跳槽永远是后台的热门话题。
剑很锋利。
另一方面，会给你更多的视野和经验； 因此，很多开发者经常面临是否跳槽的煎熬和苦恼。
那么这次审查的数据表明，薪资数字和跳槽是有规律可循的吗？ ““20xx元以下”和“20xx～5000元”群体中的大多数人从未换过工作。
从收入高于5000元的群体开始，有跳槽经历的人数明显增加。
在工资高于1万元的高收入群体中，我们发现跳槽3次的人占比最大，达到24.6%，但 从第四次大幅下降至10.3%，从这个数据可以看出，有一定收入水平的开发者基本都经历过跳槽，但跳槽越多，没有高薪承诺。
跳槽次数有“上限”——3次 适度跳槽似乎有助于经验和技能的提升，但如果跳槽太频繁，自然不会带来职业的积累。
薪资空间不大

技术新手和专家之间的距离是5年。

根据工龄和薪资之间的具体定量关系，我们发现工作过 1 到 10 年的开发人员 2年工资20xx~大多在5000元之间，工作2年以上的大多收入在5000元以上。
同时我们发现，薪资在5000至10000元的群体在10年内基本处于稳定状态，没有明显的增长。
至于万元以上的最高收入群体，变化非常显着，前五年人数大幅增加，但随后几年保持稳定。

所以，“3年（工资5000元）”和“5年（月薪10000元）”是两个水键。
月薪5000元以下的，随着工作年限的增加，人数减少； 这也不难理解，因为随着运营经验的增加，开发人员的工作量变得更高，那么薪资自然也会更高。
工作经验超过“5年”、月薪达到万元以上的高收入群体基本开始站稳脚跟。
由此可见，即使是安瓿技术开发人员的工资随着时间的推移，也不会按比例无限增加。
由此看来，在中国软件行业，一个菜鸟程序员到发展成为业界公认的“艺术家”大约需要“3年”的时间，而“技术专家”则需要成长时间。
“5年”。

什么工作？- 最有用的事情？ ——不工作

“男怕入错行，女怕嫁错郎。
” 随着全社会信息化的快速发展，信息化开发领域和细分行业的市场预期成为决定开发者收入水平的重要因素。
作为开发者，你选择什么类型的工作，哪个行业的软件公司应该最有发展前景？ SOHO族月收入在1万元以上，月收入在5000元以上的人群比例超过84%。
但仔细想想也是有道理的。
勇于担当解放者的开发者往往技术水准高、精力充沛。

从具体细分行业来看，欧美主要收入占比最高的领域是旅游（21.4%）。
看来，中文编程距离“中国制造”的目标还很遥远。
空间 其次是原创艺术家（17.1%）。
这里的第一厂商指的是微软、甲骨文、IBM等软件巨头。
位居第三的是移动和手机应用程序（16.9%）。
这种现象值得欢迎。

从调查数据来看，教育行业非常适合竞争。
比5000元便宜近65%。
教育在国家属于公共资助行业，管理严格。
干预的门槛比较高。
再加上以“高考”为参谋的单一学习导向，吸收各种电算化并不容易。
有用 此外，餐饮零售行业也是开发商需要慎重选择的行业。
但餐饮零售行业并没有像教育那样受到政府的严格管理，所以从足球的角度来看，说明这个行业的信息需求还没有得到充分的挖掘。

说到语言开发，你想要哪一种并不重要。

欲做好，必先磨利工具。
语言和语音的发展就像开发者克服障碍的利剑。
尽管他们技术高超，精通编程概念和方法论，并且对所有平台和工具都有鸟瞰性，但大多数刚进入编程行业的程序员都熟悉开发语言和工具。
他们往往直接决定当前的局势。
从评论数据来看，最大的部分的读者使用 JAVA，达到 45.3% 的高位，其次是 C、C++、C、.NET 和 JavaScript（不止一种语言）。
我们发现，在C和.NET开发者中，5000元以下的开发者比例最高，基本在55%。
不过，也不能说C和.NET没有未来，因为其他数据发现，所有语言在5000到10000元组中的比例惊人地接近，通常在30%到40%之间。
没有区别。
至于某些语言，低收入群体的比例相对较高。
这与它们简单易学，适合服务经验2年以下、月收入5000元以下的编程新手程序员有关。
曾高达80%左右，服役3年多后，这一比例开始明显下降。

从最高收入群体来看，我们发现使用Erlang、Perl、Scala技术的人群中，高收入群体的比例较高，分别为41.2%、36.7%、36.4%。
。
但我不建议检查所有这些语言来学习，因为同时发现它们的 size 大小非常低，分别为 17、98 和 11，远远小于样本的总大小。
10,000 主要原因似乎是稀缺性更昂贵。

结论

在这项调查中，我们还分析了来自英国艺术和学术行业的基督徒的薪资水平，我们发现结果与常识相符，即拉丁文。
学术努力程度越高，获得高薪的比例就越大。
总的来说，开发商要想过上更好的物质生活，专业性就很重要，因为虽然外部条件，如国家（包括消费水平）、技术、产业等各有不同，但低水平的比例较低。
-收入和中等收入群体差异很大，但贵族圈子的收入比例总体接近。