工作中损坏器械赔偿指南：比例、流程及法律依据

工作中因为自己的疏忽把老板的器械弄坏了该怎么赔偿，赔偿比例是多少？

薪酬比率是老板和他本人的一半。
由于雇员自己的原因，无需为雇主赔偿雇主的原始价格。
雇主可能要求他根据劳动合同的规定来补偿经济损失。
可以从工人自己的工资中扣除经济损失的赔偿。
但是，每月扣除额不得超过工人每月薪水的2 0％。
在履行劳动合同期间的法律分析，工人未能按照他或她的工作职责履行其义务，违反了他或她忠于忠于其职责的义务，维持和增强雇主的利益，并承担严重的遗漏，以实现履行职责或有意识的行为来寻求个人收益。
用户有形且无形的财产遭受了重大损害，该部门可能终止劳动合同。
只有当工人因故意或严重的过失而导致雇主造成经济损失时，雇员应承担赔偿责任。
在这种情况下，员工有疏忽大意，应承担赔偿责任。
，如果在工作中破裂并且不是故意的，则可以无需赔偿就可以破坏。
如果在工作中破裂，它肯定会得到补偿。
其次，这取决于破碎事物的价值。
如果价值很多，那么您将获得很多价值。
如果价值很多，您只能支付其中的一部分。
前提是与单位讨论。
工人可以通过私人调解机构与公司进行调解，或向人力资源和社会保障局投诉，或向劳工争端仲裁委员会申请仲裁。
如果您对仲裁结果不满意，则工人可以向法院提起诉讼。
如果您对第一例不满意，则可以上诉。
中华人民共和国民法典第2 07 条和国家财产权，集体，私人和其他权利持有人应受到法律的保护，不得侵犯它。
第2 06 条国家遵守并改善了基本的社会主义经济体系，例如公有所有权，例如主体和多重所有权经济体的共同发展，根据工作作为主体，多元分配方法共存的工作和社会主义市场经济体系。
国家合并并发展公共经济，并鼓励，支持和指导非公共经济的发展。
国家实施社会主义市场经济，并保护所有市场实体的同等法律地位和发展权。

劳动法做坏产品要赔偿吗

不合理，不宽容。
尽管《工作法案》决定员工正在对公司造成损失，但公司可以要求员工补偿。
薪酬是从员工薪水中扣除的，每月扣除额不得超过员工工资的2 0％。
但是，这并不是指对产品损坏的损失，而是公司生产和运营的损失，例如：生产设备的损坏，商机损失等，这取决于公司系统的确定方式。
法律依据：《中国公共共和国工作合同法》第1 6 条雇佣合同应由雇主和雇员协商，并应由雇主和雇员在就业合同上签署或盖章。
就业合同文本必须由雇主和雇员保存。
第1 7 条雇佣合同应具有以下条款：（1 ）负责雇主的姓名，地址，法律代表或主角； （2 ）员工名称，地址，居民ID卡或其他有效的ID号； （3 ）雇用期限； （4 ）工作和工作场所； （5 ）工作时间，休息和离开； （6 ）劳动决定； （7 ）社会保险； （8 ）工作保护，工作条件和专业保护； （9 ）法律和法规规定的其他问题应包含在雇佣合同中。