已满17不满18可以进厂嘛
未满18已满17能在正式单位上班嘛？
在中国，16岁以上的未成年人可能已经就业，但不被视为童工。这意味着16至17岁的孩子可以在普通教室工作，但这仍然将他们归类为未成年人，需要一定的保障措施。
根据劳动法规定，未成年人受雇不得从事重体力劳动或者有损健康的劳动。
因此，即使年满17岁，仍然不可以从事危害健康的工作。
此类工作通常涉及采矿、建筑行业的危险工作等。
对于16岁至17岁的青少年，用人单位有责任确保其工作环境安全，并遵守国家有关劳动者保护的相关规定。
这不仅包括提供必要的劳动防护装备，还包括确保工作时间符合国家规定，不超过法定工作时间。
此外，企业应关注这些青年工人的身心健康，为他们提供必要的培训和指导，让他们更好地适应工作环境，避免因缺乏经验而发生事故。
因此，虽然16岁以上的未成年人可以就业，但仍应保护他们免受有害健康的工作。
雇主有责任确保其权益受到保护，并创造安全、健康的工作环境。
已满17不满18算不算童工
1. 17岁以上18岁以下不属于童工吗？ 1、17岁以上、18岁以下一般不属于童工，我国对童工和童工进行分类的关键在于年龄。如果未成年人未满16岁，则被视为童工，而16岁至18岁之间的未成年人则被视为未成年人。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位雇用十六周岁以下的童工。
文学、艺术、体育、特种工艺等单位招收16周岁以下未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁、不满18周岁的劳动者。
2. 17 岁签订的合同是否有效 17 岁签订的合同是否有效必须根据具体情况来决定： 1. 如果您的年龄为 16 岁至 18 岁，您是否依赖您的？ 有劳动收入作为主要生活来源和经济来源，具有完全民事行为能力 完全民事行为能力人签订的合同有效 2、智力、心理健康状况不符合法定年龄的17、或者该人不能靠自己的工作收入养活自己的，该合同无效。
未满18岁，但已满17岁可以进工厂上班吗
未成年工是指年满16周岁、不满18周岁的劳动者。《劳动法》第十五条规定，用人单位禁止雇用十六周岁以下的未成年人。
第六十四条规定不得安排未成年工从事矿山井下劳动、有毒危险劳动、国家规定的四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌劳动。
法律允许从事一般工作。
