绩效工资比例合法解析：不同岗位比例详解

绩效占工资比例 合法

法律分析：普通员工：基本工资和绩效奖金分别按80%和20%的比例发放；

中层管理人员：基本工资和绩效奖金按70%和30%的比例发放60%和40%；

高一级管理：基本工资和绩效奖金从60%和40%到40%不等 60%；

销售人员：初级绩效工资（提成、奖金等）占比60%以上，中层及高管绩效工资比例更高降低。

技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反规定的，根据法律、法规的规定，对劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并承担赔偿责任。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动报酬低于劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：当地最低工资标准，他会支付其他费用。
向劳动者支付额外补偿： （一）未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的； （二）劳动者工资低于当地最低工资标准的； 支付加班工资 （四）依照本法规定解除或者终止劳动合同、不支付劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者协商不成的当事人不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
达成调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 仲裁员对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

工资中包含30%绩效工资合法吗

只是。
《劳动法》第四十七条：用人单位必须根据企业生产经营特点和经济利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。