劳动合同签一家公司实际工作另一家，违法吗？

跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法？

在另一家公司的另一家公司工作，但在另一家公司工作，违反了法律。
雇主可以询问其雇主由于员工而与工人公司一起度过。
但是，如果签署公司是一家入门公司，他不会违反法律。
但是，工作场所必须就劳动合同达成共识。
他基于法律的法律和准则。
两家公司的法律代表将从一家公司传输到另一家公司，如果违反法律，则应确定新合同。
首先，如果您与公司签订了职位合同，工人的能源关系仍然存在。
这次，他不违反《劳动法》。
其次，工人的合同结束了一家公司，但没有记录新的劳动合同。
这将违反员工法律。
最后，如果两家公司都是同一家育儿公司，如果驾驶不违反法律，则工作公司的条款将与母公司签署。
当前的公司是合同公司的合同，合同不是很好，承包商不是很好，两家公司都怀疑没有联系。
工作。
如果法律是以下条件的以下情况之一，则雇主可以在实验时间结束合同（1）。
（2）雇主的法律法规违反了雇主的严重违规行为。
（3）如果雇主要求操作，如果要求房间，则不接受； （5）如果没有根据法律规定履行雇佣合同；

一个老板开了二家公司,员工要从一家公司调到另一家公司,劳动合同怎么变更

劳动合同必须重新签订。

社保从一个公司转到另一个公司怎么转

从一个公司到另一家公司的社会保障可以通过转移程序转移到新公司。
1。
有两种情况将社会保障从一家企业转移到另一家企业。
首先是这两个单元在同一地区支付社会保障。
在原始公司中结束员工的社会保障相对简单。
然后将其转移到另一家保证的公司。
同时，员工必须辞职，并遵循进入程序进入新单元。
另一种情况是，这两个单元不在同一领域，因此您必须处理员工辞职并转移社会保障，然后在另一个单位中进行社会保障注册，然后转移社会保障。
《社会保险法》第19条的第19条《社会保险法》第32条尊重中华人民共和国就业合同的第50条，雇主必须在终止时签发终止或终止终止证书或结束雇佣合同，并将处理15天内转移工人社会保障关系的文件和程序。
工人必须根据双方之间的协议管理工作的转移。
如果雇主按照本法的相关规定向雇员支付经济赔偿，则一旦完成工作完成后，他就会付款。
雇主必须保留已终止或终止至少两年的就业合同的文字以供将来参考。
雇主必须在雇用日期以来的三十天内为雇员询问社会保险局的社会保险注册第58条，要求雇主为其雇员注册社会保险。
如果未进行社会保险的注册，社会保险组织将确定必须支付的社会保险费。
没有雇员的个人工业和商业家庭，他们自愿参加社会保险，尚未参加雇主社会保险和其他灵活工人的一部分时间员工必须向组织提供社会保险以注册社会保险。
该州在国家一级建立了一个统一的社会保险号。
个人的社会保险人数是公民的身份。
“如果被保险人从一个省移至另一个省份工作，则第3条是“根据城市公司雇员的退休金保险来转移和维护基本关系的临时措施”最初得到保证（以下简称人体组织社会保障）向保险付款，并且必须将基本的养老金保险关系转移到新的被保险人。
如果被保险人满足从基本的养老金保险服务中受益的条件，则他在各个地方的保险时间将被累积，并且个人帐户上的存款金额（包括本金和利息，同一 - 同样）。
在基本养老金保险关系的背景下累计计算； 在达到获得服务所需的年龄之前，不应终止。
而且，如果您去国外定居或在香港，澳门或台湾定居，将遵守有关国家法规。
2。
转让退休金保险需要什么信息走向另一个城市？ 1。
将您的身份证证书和退休金保险手册带到原始的社会保障组织，以建立“参与和支付基本养老金保险的头衔”。
2。
向新的保险地点提交转让请求（如果您是公共机构，上市公司等，请直接将其直接呈现给雇主）。
3。
新单位将根据法规为您管理保险程序。
付款后，公司将提供“基本养老金保险的参与和付款代金券”，“要求转让和延续基本养老金保险关系的表格”和其他文件。
这将由社会保障局进行检查，并由两党的社会保障机构对待。
联系机构进行转移方法。
3。
如果公司破产该怎么办？ 如何转移社会保障？ 公司必须根据就业合同的规定向工人提供某些经济补偿。
通常，经过一年的工作，将授予等于一个月的薪水（指任何工作，包括社会保障）的经济薪酬。
《就业法》第47条规定，根据该单位工作的年限，将以每年的薪水为一个月的薪水，向工人支付经济薪酬。
如果该期间超过六个月，不到一年，则将计算一年； 如果少于六个月，将向工人支付一半薪水的经济补偿。
一旦工人离开工作，他们就必须转移社会保障和公众资金。
然后，他们可以在找到工作后遵循转移过程。
社会保障转移：1。
带上员工的身份证，社会保障卡和从原始单位辞职的证明，向原始社会保障办公室辞职，要求“参与证书基本养老金保险的转让”。
2。
在您当前被保险的社会保险办公室提交上述支持文件，原始身份证 +副本和社会保险卡，同时填写“关系转移基本养老金保险的转移请求对于被保险人”。
3。
提交数据后，通常在大约45天内进行转移。
《人民人民共和国的雇佣合同法》第5条将在终止或终止劳动合同工作期间签发劳动合同的证书，并管理转移档案和转让程序15天内为工人提供社会保险。
工人必须根据双方之间的协议管理工作的转移。
如果雇主按照本法律的相关规定向工人支付经济薪酬，请在授予工作时支付付款。
已解除或撤职的就业合同雇主的案文已保存至少两年。
《中华人民共和国社会保险法》第58条58雇主在就业之日起30天内要求在社会保险局进行社会保险登记。
那些不要求社会保险批准社会保险费的人其应当缴纳的费用必须经社会保险办公室批准。
自愿参加社会保险的个体工商户、用人单位未参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的社会保障号码。
个人社会安全号码是公民号码。
《城镇企业养老保险关系转移暂行办法》第三条第三条参保人员在各省份就业的，由原社保经办机构（以下简称社保经办机构）由原参保机构出具。
参保人达到享受基本基本保险待遇条件的，将各地保险缴费期限合并计算个人账户存储金额（含利息原件，下同）； 移交程序； 定居海外和定居香港、澳门、台湾地区的，按照国家有关规定执行。
希望以上能够对您有所帮助。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》规定，如果是统一地区职工就业的，失业保险关系与本人发生转移，并计算缴纳期限。

一个公司的帐转移到另一家公司如何处理

为了将帐户从一家公司转移到另一家公司，您可以使用企业网上银行。
以平安银行为例，具体步骤如下： 首先，登录平安银行官网（www.bank.pingan.com），点击登录企业网银，输入运营商即可登录网上银行，输入支付业务的支付结算链接。
您可以根据需要选择合适的转账类型，例如外部转账。
输入相关信息后，系统会显示“指令输入成功”。
这是第一步。
第二步，具有审核权限的用户需要登录平安银行网银，进入交易授权链接，选择对应的交易进行审核。
需要注意的是，输入和审核用户不能是同一个人。
进行转换时有几点需要注意。
从平安银行公司账户向个人结算账户转账时，根据监管机构的要求，支付模块需要在“支付用途”栏或“备注”栏注明合理、真实的支付原因。
支付模块还负责支付的有效性和合法性。
此外，若存在以下特征的可疑交易，平安银行可能会根据监管机构的要求关闭网上银行转账功能，付款人需前往银行网点办理转账业务：1交易频繁，金额较大。
2、资金流向复杂，涉及多个账户。
3、交易时间异常，如深夜或凌晨。
以上信息仅供参考，具体业务变更请以平安银行官网为准。

我在一家公司上班六年了，公司成立了新公司，现在公司要把我们劳动合同转移到新公司。

尽管公司的行为合法，但可能会出现反对意见。
公司的行为属于变更劳动合同。
劳动者不愿意与新用人单位订立劳动合同的，原用人单位可以要求原用人单位支付经济补偿并解除劳动合同。
经济补偿金额=离职前12个月平均工资